Оценка персонала
В нашей библиотеке, вы можете скачать книги тега Оценка персонала, а также читать онлайн и без регистрации.
Эта история о юной девушке, чья страсть к мотоциклам становится не только путеводной звездой...
Космоопера по мотивам Данте Алигьери — о том, каково бы пришлось обычному нормальному челове...
Вурдалак Владимир просто хочет, чтобы его оставили в покое. У оборотня Михаила совсем другие...
Это саммари – сокращенная версия книги «Контрольные списки ключевых показателей эффективност...
В книге раскрывается многогранная роль HR-анализа в бизнесе. Евгений Кириёк как практикующий...
Выпускная квалификационная работа была выполнена с целью определить комплекс организационно–...
Представляем вашему вниманию третью книгу из серии "HR вокруг нас". Мы любим смотреть мультф...
Современный рынок труда принадлежит кандидату. Как действовать, чтобы потенциальный сотрудни...
Самоучитель для начинающих рекрутеров. В книге даётся подробное описание профессии рекрутера...
Данная книга не является учебным пособием по рекрутменту, в ней нет классических академическ...
Перед вами наша вторая книга серии «HR вокруг нас». В книге мы рассматриваем различные HR пр...
Основная идея книги: раскрыть каждый элемент системы подбора персонала и дать четкое предста...
Самоучитель по основам профессии РЕКРУТЕР. В книге рассматривается процесс поиска и отбора п...
70 лет – таков опыт наш суммарный опыт работы на 4х экспертов по организации HR процессов в ...
Грамотно управлять – это сложно. Это мастерство, и его совершенствуют годами.
Артём Са...
В сборнике научных трудов представлены материалы IV отраслевой научно-практической конференц...
Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают,...
Эта книга – абсолютный must have для внедрения практических советов и рекомендаций. Автор кн...
58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их ...
Harvard Business Review – ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой кни...
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. ...